近年来，四川成都市总工会坚持将职工思想引领融入职工阅读，依托数智赋能满足职工多元文化需求，为职工搭建便捷的数字化阅读“立交桥”，让广大职工“云上享阅”，激活全民阅读“一池春水”。

　　一是“云阵地”打造“工”字特色阅读品牌。充分发挥网上正面宣传引导深圳抓龙筋工作室、线下职工阵地参与的优势，搭建线上平台，创新打造“‘读’具匠心 ‘阅’动全城——成都职工读书季”的“工”字特色阅读品牌，利用“成宫朗读亭”通过海量技能提升、知识培训等数字资源，助力广大职工在阅读中努力成长为知识型、技能型、创新型的新时代产业工人。

　　2024年以来，四川广安市总工会与市融媒体中心以“工会+融媒”模式，创新推出《咱们工人有力量》窗口栏目，深受职工群众欢迎。

　　在首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛轻工赛道，四川泸州老窖股份有限公司3名职工分获赛道第一名、第三名、第十名，公司荣获大赛“最佳组织奖”。

　　五粮液集团深入实施“新质导向型”产业工人队伍建设改革，通过构建三大体系打造高素质产业工人队伍。

　　一是厚植成长沃土，构建新质技能形成体系。以五粮液工匠学院为重点，构建国家企业技术中心、博士后科研工作站等多平台协同的“1+N”人才聚集模式。打造“五粮名匠”梯级孵化体系，开展师带徒培训，培养技术“尖兵”、产业“匠人”。深耕五粮液“匠艺杯”职工职业技能大赛品牌，成立劳模工匠创新工作室联盟，广泛开展“五小”等群众性创新创造活动。依托国家级技能大师工作室和国家级高技能人才创新工作室，开展多项重大工艺改革和科研等活动。

　　攀钢集团工会聚焦企业高质量发展，积极探索“五小”活动新模式，倾力建构职工创新体系，形成了“党政领导、工会主抓、部门配合、职工参与”的群创“五小”工作格局。

　　四川绵阳市总工会为解决零散务工人员街边求职、相互争抢、危险无序等问题，联合相关部门探索打造“零工驿站”，由“路边蹲活”变为“掌上找活”“工会送活”。全市共建成零工市场10家，覆盖全部县（市、区），实现灵活就业12。8万余人次，以小微“零工驿站”，构建有广度、深度、温度的新型零工服务驿站深圳抓龙筋工作室。

　　一是找准“着力点”，为零工找“职业归属”。精准摸排零工就职需求，及时收集用工单位岗位信息，建立零散务工人员信息库深圳抓龙筋，为务工人员提供精准用工信息匹配，打通就业信息交互壁垒。截至目前，共有1858家用工单位登记招工，发布招聘信息6700余条，6000余人找到了称心如意的工作。

　　二是开展暖“新”工惠服务行动。举办郫都区首届“骑士”音乐节暨暖“新”工惠服务清单发布活动，展示暖“新”工惠助公益和凝“新”聚力筑梦想两个篇章，基于骑手实际需求制定发布涵盖阵地服务、技能提升、“微心愿”圆梦、维权帮扶等多个暖“新”工惠服务项目80个，职工驿站公益创投项目21个，提升新就业形态劳动者的获得感。

　　近年来，四川广安市总工会创新思维、创新载体，联合劳模企业打造工会驿站，进一步增加驿站服务内涵，让劳模精神发挥更大辐射带动作用。

　　二是创新协作，坚持共治。收集劳模对驿站建设管理建议，与15名劳模签订共建协议，健全以地方总工会指导，劳模企业建设为主体，劳模监督管理的负责制，明确驿站建设内容和方式。工会投入奖补资金30余万元，用于驿站的运维管理、拓展服务、开展活动等经费补助，劳模将企业利润部分资金用于装饰装修、购置设备和驿站日常消耗品，多措并举保障驿站正常运转。

　　四川自贡大安区总工会大力推行“背包调解”制度，主动将服务触角延伸到园区、企业、村社，实现劳动争议就近就地调处，不断深化该区省级和谐劳动关系高质量发展先行示范区建设。

　　三是先点后面织密网络。把“背包调解”作为党纪学习教育和践行“四下基层”的必然要求，坚持以点带面，积极推进1个区级劳动关系公共服务站、15个镇（街）和N个企业园区村（社）基层调解组织的“1+15+N”劳动纠纷调处体系升级改造为区劳动纠纷多元化解中心，打通部门壁垒，实现劳动纠纷联动联调联处。

　　一是强化顶层设计，在制度供给上“下功夫”。联合省检察院、省高院印发协同推进运用“一函两书”制度，建立全省“工会+法院+检察院+人社+卫健委+应急”大监督格局。下发《四川工会“一函两书”有关具体问题的工作指引》，指导打造出攀枝花“5+5”联盟监督制度、达州7方劳动法律监督机制等各具特色的监督体系。

　　二是强化分类施策，在监督广度上“动脑筋”。发挥“一函两书”部门联合监督优势，破解监督不聚焦、不联动的问题；明确监督主体、监督对象和查核内容，破解监督不到位、不深入的问题；开展“一检一评”，实施“区域、行业交叉监督检查”等方式深圳抓龙筋按摩，破解不愿监督、不敢监督的问题，推动构建分类施策的工会劳动法律监督体系。

　　三是强化数字赋能，在监督深度上“做文章”。利用“学习强会”平台线万余名劳动法律监督员，提升基层履职能力，实现培训教学数字赋能；利用12351热线等渠道，动态掌握劳动纠纷案件数量类型、高发区域、频发行业等信息，预警分析研判数字赋能；通过“工会+法院+检察院+人社+N”信息联通和共享，探索建立联动监督模型，推动落实工作流转数字赋能。

　　近年来，四川省总工会坚持以“小举措”立良俗、破陋习、扬正气，持续推进定点帮扶的甘孜藏族自治州炉霍县交纳村！

　　一是“小约定”，定立规矩良俗。制定村规民约10条和《交纳村人居环境提升自治管理公约》，开展“文明家庭”与“道德红黑榜”评选活动12场次，以评比积分兑换生活用品，提升村民践行移风易俗的自觉性。

　　三是“小设施”，培厚文化氛围。依托红色资源，打造了“红军树”、红军文化展览馆和村史馆3处景观设施。积极向上争取深圳抓龙筋spa，将交纳村纳入甘孜州社会主义核心价值观示范村和幸福美丽新村文化院坝建设，提升向上向善的文化氛围。交纳村先后获得“全国法治示范村”“四川省文化扶贫示范村”“四川省卫生村（社区）”“四川省文明村”等荣誉称号深圳抓龙筋工作室。

　　2024年6月，四川省总工会建成全省工会资产监管一体化平台，按下工会资产数智化监管“快进键”，在厘清“家底”的同时管好“家产”。

　　三是以全链条监管为抓手，由“单项”转“全能”。平台产权管理、资产分布、监管审批、作用发挥、统计报告五个功能建立逻辑、勾稽关系，所有操作全程留痕，实现资产监管“一张网”。实时掌握全省工会阵地提供服务及职工参与数据，推进资产监管各流程从“绿皮火车”转乘“数据高铁”。截至目前，已监测到各职工阵地服务职工约5万人次。深圳抓龙筋工作室深圳正宗抓龙筋